Compreender as diferenças pessoais

Já percebeu a diferença na arrumação de cada mesa em um ambiente de trabalho ? algumas são milimetricamente organizadas, outras nem tanto. Algumas tem apenas o necessário para o trabalho, outras são decoradas, enfeitadas e por aí vai. O que estou demonstrando ?  O fato mais natural e comum da história humana: as pessoas são diferentes! Há pessoas que são focadas em metas, resultados, gostam de novos desafios e são ligadas nas tarefas. Há aquelas que tem mais facilidade com pessoas do que com tarefas, outras são mais resistentes às mudanças e sentem-se melhor trabalhando com planejamento, outras ainda se desenvolvem em ambientes com normas e regras, sem se esquecer dos que exercem naturalmente a liderança enquanto outros preferem atuar como um bom membro apoiador.

Entender a diferença dos perfis comportamentais é algo libertador para qualquer ambiente. Livra do perigo das comparações, pois na realidade compreende-se que cada pessoa tem uma habilidade específica e isto não a torna pior ou melhor. O desconhecimento desta matéria prejudica a comunicação interpessoal, o que em última análise inviabiliza projetos e idéias. Exemplo. A apresentação de um novo projeto para um gestor com perfil mais estável exige uma abordagem menos agressiva, com mais tempo para a tomada de decisão e com mais planejamento, já que tentar pressioná-lo pode ser um erro. No entanto há gestores que trabalham bem sob pressão.

Compreender a si mesmo e os outros e saber aplicar este conhecimento no dia-a-dia pode fazer toda a diferença. A comunicação será melhor, os desgastes emocionais e os níveis de tensão serão reduzidos e tudo poderá caminhar com mais facilidade, simplicidade e eficácia.